台海网12月12日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通信员 海法/文 杨希/漫画）“自觉降薪”2000元后，职工将公司告上法庭！近日，厦门市海沧区法院发布这么一齐案件，又名职工主动肯求将7000元薪资拆成“工资5000元＋报销2000元”，没思到公司自后只发工资，为此他将公司告上法庭，两边因“报销款是否属于工资”产生争议。

据悉，有的用东谈主单元融会过“工资+报销款”的样貌披发工资，但辞职频繁常也会因此产生纠纷，那么该“报销款”是否属于工资，又该若何认定呢？让咱们来望望，法院是何如判的。

薪资拆成工资＋报销款 效果只发了工资

陈先生是厦门一家公司的部门司理，他自2018年起入职这家公司，工资一直倡导在每月7000元，直到2024年1月的某一天，公司李副总一霎找到他说：“小陈，从下个月起，你的工资要降到5000元。”

陈先生以为，我方的责任发扬一直可以，凭什么要降薪呢？于是，他通过微信向李副总明确默示我方不本心降薪。

然则，下个月发工资日，他只领到了5000元，他要求东谈主事部门核查后给个说法。等了几天，东谈主事部门也没复书。

为此，陈先生向公司东谈主事部邮寄了《被动吊销劳动契约见告书》，现实完通盘辞职打法义务，并将老东家告上法庭。

法庭上，该公司一霎称，陈先生是自觉降薪，其骨子工资莫得那么多。蓝本，从2022年9月起，他的工资就被分红两部分，一部分，5000元是走财务渠谈，另一部分，2000元则是走发票报销。

陈先生默示，他是思要扫尾全年工资收入，于是，他就向公司提交肯求，将报送税务的工资数据调低，剩下的部分就通过报销款来领取。

陈先生以为，公司天然在肯求上没盖印，但举止上却默示了默认。当今不承认这些报销款是工资的一部分，却说是跟陈先生的岗亭讨论的报销用度。

报销款认定为工资 公司赔偿5万余元

海沧法院审理后以为：本案系劳动争议。本案的争议焦点是部分报销款是否应认定为工资。

领先，根据查明事实，争议的报销款部分基本上具有按月固定披发特征。

其次，除争议固定额度报销款外，公司向陈先生披发其他报销款，此类报销款金额不固定，且每月披发的次数不等，更合适实报实销特质。

再次，公司辩解金额为2000　元的报销款均系与陈先生岗亭讨论的内容，但未举示讨论笔据给以阐扬。

综上，法院以为公司辩称陈先生两次自觉调低工资，与常理不符，不予弃取。

因此，法院作出一审判决，要求被告向原告支付2024年2月工资2000元和2024年3月工资3000余元；并向原告支付经济赔偿金5万余元。

一审判决后，两边均服判息诉，公司实时现实付款义务。

法官指示，工资圭臬是劳动契约的迫切条目，未经协商一致或法律规章的终点情况外，不可省略变更。