由率先的老板品牌说合机构-老板品牌说合所 (Employer Branding Institute) 专揽的 "2024DEI老板大奖" DEI Employer®Awards 获奖效果恢弘揭晓。本次大奖对企业在DEI施行的10大类别、21个维度、103面目标进行了全面评估，最终以下超卓企业在浓烈的角逐中脱颖而出，荣膺多元、平正、包容场所的老板大奖。8月26日，由高端烈酒品牌东说念主头马君度 (REMY COINTREAU) 冠名支持的 "DEI老板大奖"DEI Employer®Award 受奖庆典在甘肃省敦煌市魁岸举办。11月20日"2024DEI老板100强"榜单泰斗发布。

老板品牌说合所尽头邀请了包括"当代东说念主力资源之父"戴夫•尤里奇 (Dave Ulrich) 博士、"老板品牌之父" 里查德•莫斯利 (Richard Mosley) 先生、香港大学中国生意学院东说念主资学科主任马超帆女士、法国里昂商学院东说念主力资源与组织窜改说合中心主任、HRflag推行董事唐秋勇博士、老板品牌说合所负责东说念主暨纬想文化首创东说念主傅海洋女士、HRflag总司理董炯炯先生在内的6位老板品牌及企业东说念主力资源治理资深各人担任本次"DEI老板大奖"DEI Employer®Awards 与"2024DEI老板100强"榜单的各人委员会。

DEI老板大奖 "DEI Employer®Awards"与"2024DEI老板100强"榜单顺从寻找 "最好DEI老板" 之理念，旨在赏赐于多元、平正、包容领域得到超卓树立的老板企业。该奖项历时8个月，共收到来自于梅赛德斯-疾驰 (Mercedes-Benz) 、汇丰中国 (HSBC China) 、林德大中华区 (Linde Greater China) 、赛诺菲 (Sanofi)、拜耳中国 (Bayer China)、欧莱雅（中国）（L'Oréal (China)）、亿滋中国 (Mondelēz) 、万豪海外集团 (Marriott International) 、梦田服装（上海）有限公司 (Lacoste) 、晶科动力 (Jinko Solar) 、名创优品(Miniso) 、菊乐股份 (Jule Food Company) 等累计共542家国表里著明企业报名参与本次大奖。申报企业来自50+个国度/地区的97个行业，系数递交35,673份申报材料。全场所呈现了在中国市集极具创造性的系统化、全场所积极鼓吹组织DEI领域深远施行并彰显表里部影响性的引颈性企业。DEI老板大奖 "DEI Employer®Awards"与"DEI老板100强"评比于今已举办两届，旨在通过科学和系统化的措施、用具与圭臬及施行，执续推动DEI理念在中国企业中的深化落实，并为行业、市集发现并设立紧迫的标杆。老板品牌说合所（Employer Branding Institute）说合团队通过分析多元、平正、包容（DEI）数据平台的数据库，对3,871家企业进行基准说合，并深远说合了542家申报企业的施行案例，最终甄选出在DEI计谋与推行方面施展超卓的100家企业。

在本次榜单中，以下行业占据了主导地位：

•消耗品/零卖/浪掷行业（占比18%）

•用具/材料/制造/自动化行业（占比15%）

•生物/医药/健康行业（占比11%）

•软件/互联网/信息时期（占比11%）

•动力/化工（占比11%）

名次前10的企业中有4家来自生物/医药/健康行业，露馅出该行业在DEI方面的特别施展。生物/医药/健康行业，手脚关乎东说念主类健康和生命科学的紧迫领域，其对专科东说念主才的需乞降对窜改的追求，促使企业愈加防御营造一个包容和多元化的使命环境，以劝诱和保留来自不同布景的东说念主才。

民众化、数智化和可执续发展已成为中国企业发展的三大中枢议题，尤其在经济抗击稳时期，企业对可执续发展的怜爱达到前所未有的高度，然则多元、公热心包容(DEI) 更是企业ESG计谋中的要津成分。比年来，跟着民众监管机构对信息暴露条款的提升，DEI已从说念德追求演变为企业合规和发展的基本条款，好意思国纳斯达克、欧盟及中国接踵昔时几年里颁发了新的法例，条款关联企业如期暴露涵盖DEI在内的可执续发展数据。这些规矩为企业，尽头是东说念主力资源部门在推动DEI方面提供了明确的场所和率领。

"2024DEI老板大奖"的公布，标记着企业在推动DEI建筑的说念路上迈出了坚强的一步，展现了在充满挑战的市集环境中坚执窜改与发展的决心。2024 "DEI老板大奖"DEI Employer®Awards 匡助企业了解其在DEI领域的投资与建筑近况，同期得志民众监管机构对合规性和透明过活益增长的暴露条款，助力组织构建本人的DEI中枢竞争力与影响力，推动获奖老板企业的品牌传播。本年五月，老板品牌说合所 (Employer Branding Institute) 联袂率先的信用评级与认证机构-中诚信认证 (CCXC)，庄重开展东说念主力资源领域认证 ISO 30415 (Human Resource Management — Diversity and Inclusion) 面目，匡助中国企业在东说念主力资源治理多元化和包容性方面达到海外圭臬，并据此构建健康的组织和高大的竞争上风！

对于组织与评审机构：

老板品牌说合所（Employer Branding Institute）是率先的老板品牌说合机构，会聚民众老板品牌领域的泰斗与东说念主力资源各人，如老板品牌理念首创东说念主Simon Barrow、老板品牌之父Richard Mosley等。老板品牌说合所客户进步2000家企业，其中包括进步300多家《钞票》宇宙500强企业。老板品牌说合所领有五伟业务线：

第一为旌旗性老板品牌创意活动——老板品牌创意大赛及创意节，每年进步1,000家民众率先企业报名进入这一盛事。第二伟业务线通过率先的时期提供DEI全面措置决议，主要包括：DEI老板大奖与DEI老板100强榜单、DEI体系检测、DEI数据与基准干事、DEI测评干事、DEI文化建筑率领、包容指挥力发展面目与包容指挥力各人认证以及DEI发展面目用具定制干事等七大模块。手脚老板品牌和多元、平正、包容方面的前卫，业已推出《DEI老板指南》、《2024民众DEI合规指南》、《DEI趋势瞻望与施行案例》、《老板品牌高管指南》、《2025中国市集企业DEI近况、趋势与最好施行》等多份说合申诉。第三伟业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）关联的全面措置决议。

另外两伟业务线分手为会员干事和认证，现在有进步400家付费企业会员，大多是宇宙500强企业和行业冠军企业。老板品牌说合所还匡助诸多民众率先企业进行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的海外认证。

老板品牌说合所是HRflag与纬想文化的连合品牌。