马斯克用股票劝诱东谈主才

凤凰网科技讯 北京时分11月12日，每一年，王人粗略劝诱数以百万计的求职者。少数被委派的东谈主往往会作念出一个用心盘算的冒险决定：先吸收较低的基本工资，以疏通改日可能赢得的丰厚股票酬金。

好意思国《生意内幕》杂志获取了特斯拉里面薪酬，该数据库涵盖了适度2021年12月的近10万名职工的薪酬数据。这些数据勾通公开文献和《生意内幕》对前特斯拉职工的采访，揭示了特斯拉的薪酬战略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同业，但提供了丰厚的股票奖励。

借助特斯拉的里面薪酬数据库，《生意内幕》盘问了特斯拉里面服务类别中大致1.3万名好意思国全职受薪职工的基本工资中位数。特斯拉使用这些服务类别来差异业务单元中的职工，举例工程、制造或数据惩处。这一盘问不包括小时工的工资，因为他们中的许多东谈主在制造业服务，无法能凭据时薪准确盘算出他们的年收入中位数。

盘问夸耀，即使是特斯拉的高薪职工也必须押注公司。这种高风险、高酬金的薪酬系统与一个严格的招聘历程相勾通。夙昔，特斯拉的每一次招聘致使王人需要埃隆·马斯克(Elon Musk)的署名批准。

特斯拉基本工资中位申斥后于其他公司

《生意内幕》还进一步细分数据，按照职称稽查了基本薪资的中位数，分析了至少有五名好意思国全职受薪职工的薪资。凭据数据，这些有职尽责位的基本薪资介于大致3.5万好意思元到32.4万好意思元，其中包括工程总监、细致修理车辆的特斯拉服务中心司理。

最硬核职工

九名现任和前任职工暗意，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本上保捏不变，属于马斯克只雇佣“最硬核”职工策划的一部分。

“扫数这个词系统的联想是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。天然他们不错在其他方位赢得更高的薪水，但咱们思要的是那些断念塌地撑捏特斯拉的东谈主。”一位了解特斯拉招聘历程的现任职工暗意。

一位在2024年辞职的特斯拉前招聘东谈主员暗意，特斯拉对工程师的口试过程(往往需要至少9轮，破费几个月的时分)以及公司的薪酬结构，旨在淘汰那些只思“打卡放工”的职工。

“这是文化问题，”这位前招聘东谈主员说，“这致使与你有多贤人或你的常识储备无关。他们要找的是称心学习、称心加班的东谈主。”

基本工资倒数

2023年12月，特斯拉在提交给好意思国证券走动委员会(SEC)的一份监管文献中，该公司在群众领有逾14万名职工。本年4月，特斯拉见知职工，策划裁人10%以上。凭据CNBC在本年6月份的推断，特斯拉现时的职工总和刚刚跳跃12万东谈主。

《生意内幕》诈骗SEC提供的寥寂数据，将特斯拉的基本工资中位数与传统汽车制造商和六大科技巨头(按市值)进行了比较。除亚马逊外，特斯拉过期于扫数这些公司。天然有各式千般的身分会影响一家公司的工资中位数，举例亚马逊弘远的仓库工东谈主队伍或苹果弘远的零卖职工队伍，但薪资数据与四位现任和前任特斯拉职工所说的一致：特斯拉的基本工资广阔低于竞争敌手。

《生意内幕》称，凭据2021年的SEC文献，特斯拉职工的薪酬中位数约为4万好意思元，这与之前的报谈基本一致。数据平台MyLogIQ在本年6月的统计夸耀，2023年特斯拉职工的薪酬中位数为4.6万好意思元，只高于亚马逊的3.6万好意思元。比较之下，脸书母公司Meta的职工薪酬中位数高达37.9万好意思元。

MyLogIQ统计的好意思国科技七巨头工资中位数

英伟达、福特汽车、Meta和亚马逊隔绝就其职工薪酬决策发表挑剔。苹果、微软和谷歌母公司Alphabet莫得回话置评恳求。通用汽车暗意，在夙昔六个月时分里，该公司在硅谷的职工东谈主数加多了一倍，提供的工资福利具备了行业竞争力，不错从科技公司那边挖掘东谈主才。

要的是股票

九名在特斯拉工程和销售部门服务的现任和前任职工暗意，特斯拉的股票奖励让他们更容易吸收较低的基本工资。特斯拉股票不错让他们变得豪阔，哪怕只是纸面上的。本年11月8日，在特朗普再次当选好意思国总统后，特斯拉的股价飙升了8%，市值达到1万亿好意思元。

一些特斯拉职工不错赢得价值数百万好意思元的股票。特斯拉薪资数据库夸耀，2020年和2021年，44名好意思国职工赢得了价值跳跃100万好意思元的股票。

为解析解哪些职工更有可能赢得大额股票奖励，《生意内幕》凭据职位类别对股票奖励进行了分类。数据夸耀，大大王人工程部门的职工赢得的股票奖励跳跃了2.5万好意思元。这些股票的价值取决于特斯拉授予职工时的股价，但会凭据特斯拉股价的变化而波动。

凭据《生意内幕》对好意思国全职职工的分析，在特斯拉股票奖励中，大致75%是法例性股票单元(RSU)，21%是违纪定股票期权(NQSO，不受税法不断)，主要手脚基于功绩的抵偿披发。仅有4%的职工(包括许多高管和其他高档职工)以引发性股票期权(ISO)的体式赢得了这些股票。

科技行业薪酬盘问公司Levels.fyi的聚拢首创东谈主泽赫尔·泽赫尔(Zaheer Mohiuddin)暗意，法例性股票单元在科技行业很常见，而引发性股票期权往往为资深高层职工保留，常见于非上市公司。法例性股票单元一般是轨范薪酬决策的一部分，而违纪定股票期权和引发性股票期权则常手脚额外的引发要领。

特斯拉各岗亭的股票奖励中位数

薪资数据库夸耀，在特斯拉高管中，除了有一位莫得列出股票金额外，其余高管的股票奖励金额在95万好意思元到2000万好意思元之间。该数据库夸耀了适度2021年12月每位职工的最新股票奖励金额，除了别称高管外，其他高管赢得王人是引发性股票期权。

特斯拉并不是首个通过股票奖励擢升基本薪酬的公司。Meta、谷歌和亚马逊等公司也以提供丰厚的股票奖励著称。凭据Levels.fyi的2024年职工观测数据，特斯拉好意思国软件工程师的总薪酬(基本薪资中位数加股票奖励)，略低于Meta、亚马逊、苹果、Netflix和Alphabet的好意思国软件工程师。

特斯拉股价暴涨

夙昔五年，特斯拉的股价飙升了逾1000%，这种发达使其股票奖励变得十分具有劝诱力。

猎头公司Stanton Chase的董事总司理格雷格·塞尔克(Greg Selker)指出，天然其他大型科技公司可能会提供更高的基本工资和股票奖励组合，但特斯拉的上风还在于它的形象。

“特斯拉有一种职责感，职工们在远程实现地球的去碳化，这让它粗略支付更低的薪酬。”塞尔克暗意。

马斯克之前曾相貌过股票期权对职工的影响。“咱们给每个东谈主披发股票期权。咱们让好多只是是在分娩线服务的职工(他们致使不知谈什么是股票)王人成了百万财主，”他在昨年暗意。

《生意内幕》盘问了特斯拉股票奖励的中位数和每个服务类别赢得奖励的职工百分比，发现确实每个类别的大大王人职工王人赢得了某种类型的股票奖励。

“金手铐”

汽车行业和劳工限制众人哈利·谢肯(Harley Shaiken)称，特斯拉的薪酬战略逾谷歌、Meta等其他硅谷公司更为相似，但与传统汽车制造商各异较大。“像通用或福特这么的传统汽车制造商依赖较高的基本工资，而特斯拉等夙昔五年股票酬金较高的公司则不错通过股票奖励来劝诱东谈主才。”他暗意。

谢肯指出，科技行业职工寻找的是粗略大赚一笔的契机，而不是冉冉的涨薪。

一位特斯拉前销售司理暗意，领先劝诱他加入特斯拉的便是股票奖励，但他也将股票比作“金手铐”。“股票是主要钓饵。你可能对我方的岗亭感到不悦，但你会告诉我方，低调小数，再哑忍几个月，直到我的股票达成。”他暗意。

特斯拉的股票奖励让一些职工赢得了丰厚的酬金。特斯拉前能源总成与能源工程高档副总裁德鲁·巴格利诺(Drew Baglino)和前首席财务官扎卡里·柯克霍恩(Zachary Kirkhorn)各自赢得了2000万好意思元的股票奖励。

薪资数据库夸耀，其他特斯拉高管也收到了1000万好意思元的股票奖励，包括马斯克的给力助手奥梅德·阿夫沙尔(Omead Afshar)。

“这便是冒险加入特斯拉公司的部分刚正。你可能得忍受创业公司带来的横祸：永劫分的服务、一些省略情趣，但最终也有可能赢得丰厚的酬金。”一位在2015年加入特斯拉的工程师暗意。

艾伦·格林斯潘(Aaron Greenspan)是马斯克的公开月旦者，亦然PlainSite的首创东谈主。PlainSite是一个提供法律文献拜访和认识法律透明度的组织。他拿起了一项诉讼，将马斯克、特斯拉等列为被告，指控他们犯下降低等罪名，并在这桩诉讼中初次提到了阿夫沙尔的股票奖励。马斯克和特斯拉的讼师称，格林斯潘建议了“基本上是窘态其妙的指控”。现时，诉讼仍在进行中。

凭据特斯拉薪酬数据库以及《生意内幕》对四名现任职工的采访，特斯拉会基于公司功绩在晋升和年度窥伺时授予股票奖励。据四名职工显现，特斯拉在昨年削减了对职工的绩效股票奖励。本年6月，马斯克告诉职工，他策划为“发达特殊”的职工额外披发股票奖励。两位知情东谈主士说，在本年7月的年度绩效窥伺中，惩处东谈主员被条目保举不跳跃20%的团队成员赢得额外奖励。数据夸耀，特斯拉往往会向职工披发为期四年的法例性股票单元。

猎头公司Stanton Chase的董事总司理塞尔克暗意，从历史上看，特斯拉职工粗略指望他们的股票持续增长。“这是一场他们必须下的赌注。到现时为止，股票奖励评释比口袋里的现款更有价值。”他说，

不外，塞尔克也告戒称，淌若股票变得不踏实或腰斩，那么特斯拉将不得不编削战略。特斯拉股价在本年资格了大幅波动，4月中旬时较年头下落了44%。在特朗普再次当选好意思国总统后，特斯拉股价大涨，本年为止累计飞腾了近30%。

至少有一位特斯拉老职工为新职工的一厢宁肯感到担忧。

“我以为我很庆幸，在特斯拉早期就加入了公司(赢得了股票酬金)，但我看到好多年青工程师守望赢得相似的酬金。我省略情他们能否称愿。”他暗意。(作家/箫雨)

源流：凤凰网